|
| Улетные обои!!! |  |
| Играем в гонки |  |
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Как часто менять место работы?
Как часто менять место работы?Современная ситуация на бирже труда показывает новые проблемы в системе трудоустройства: кадровики стали усерднее относиться к поиску персонала, строго искать соискателей на открытые вакансии, единственного желания трудиться для них уже мало. Кому же при прочих равных найдется работа в Кемерово, соискателю, сменившему пару мест работы, но задержавшись на каждом по 4-5 лет, или соискателю, сменившему за это же время уже с десяток работодателей и профессий?
Окончив трудиться на одном месте, работник обычно избирает одну из двух форм поведения. Первое - Устроиться на работу сразу же после первого удачного собеседования или второй - искать работу своей мечты. Оба варианта имеют право на существование. Уходя с старого места труда некоторые начинают отправлять резюме по всем фирмы на любые более или менее подходящие открытые вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В конце концов, зачастую сразу возникает мысль освободить недавно найденное место и вновь приняться за поиски работы. Имея подобный опыт в жизни - это шанс сделать полезные выводы.
Людей, часто меняющих кампании HR-ы не любят.
Если специалист часто меняет работодателей, для специалиста по кадрам это означает, что у соискателя есть трудности с работой в коллективе и что соискатель не хочет расчитывать свои возможности. Для "кузнечиков" встает еще одно испытание - ему надо заставить поверить следующую компанию, что он на самом деле ушел сам. Поэтому если в жизни случилось так, что человек, наскоро ответил на предложение о месте, но теперь от нее может отказаться, то для сохранения репутации имеется один верный выход: проработать в компании хотя бы на 6 месяцев, а лучше - на один год. Тогда он сможет оправдать перемену работодателя, к примеру, отсутствием карьерных возможностей. Еще тут можно придерживаться следующего правила: когда время работы на одного работодателя не больше 3-х месяцев, то в анкете этот пункт не нужно говорить вообще.
Долгие выборы
Бесспорно, что 2й вариант более продуктивный.
Но и тут нельзя пускаться в крайности. Приступая к осуществлению этой стратегии, специалист должен помнить, что поиски новой фирмы от 6 месяцев до одного года считаются нормальным лишь для руководителей высшего звена. В противном случае полугодовой пробел в трудовой биографии заставит потенциального работодателя задуматься о ваших профессиональных и личностных способностях, либо, по крайней мере, будет сомнение, что за период длительных поисков работы вы возможно утратили мастерство управления делами и не обладаете актуальной информацией о нынешней ситуации на рынке.
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: jiga1977 (29.01.2014)
|
| Просмотров: 290
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
